«Без опыта работы»

Вот сюда:
http://www.hcfe.ru/

… неплохо бы добавить галку «без опыта работы». Хотя бы потому что это сайт не просто службы занятости а агентства по развитию и т.д.
У любой структуры есть свои функции. Служба занятости должна давать работникам работы, а работодателям работников. Здесь же функции шире. Планируется и привлечение людей в регион, и более интенсивное использование тех, кто живёт или только что приехал.
Не скажу, что совпадение желание переехать и работодателя, которому требуется именно такой работник – редкая идеальная ситуация. Но если в процесс не вмешиваться, что обычно и делается, работа в таком режиме даст возможность переехать какому-то количеству специалистов. Тех самых опытных. Но ведь надо больше. И можно сделать чтобы было больше.
История из моей биографии. Середина 90-х. Чёткое моё понимание, что без опыта работы люди никому не нужны. И ощущение крайнего неблагополучия в стране, пусть и без каких-то формулировок, описывающих ситуацию.
Именно это ощущение заставляет, проработав год программистом и заработав фразу «с опытом работы», закончить вечерние бухгалтерские курсы и начать искать работу по второй специальности. Это чтобы в случае чего можно было искать два варианта (программист или бухгалтер), честно приписывая «с опытом работы». Нашли мне несколько вакансий тех, кто приписку сделать забыл.
Разговор с главным бухгалтером ЛЭМЗ смешной, но показывающий один вариант человека, который поедет куда угодно:
- Вам заместитель главного бухгалтера требуется?
- Да.
- Я, например, есть.
- Опыт работы есть?
- Нет.
- Высшее образование есть?
- Нет.
Следующий вопрос после таких ответов был более чем естественный:
- А что есть?
- Трёхмесячные бухгалтерские курсы.
- Вам сколько лет?
- 19.
- Вы с этим хотите работать заместителем главного бухгалтера?
- Да.
- На крупном заводе?
- Да.
- Ну-ну… На компьютере работать умеете?
- Да.
- Хоть что-то.
Не помню, как там от меня вежливо открутились. Звонок был вызван вовсе не моим излишним самомнением а тем, что:
1] а курсах сказали, что в заместителями после этих курсов можно, а что хозяйствующие субъекты бывают разных размеров не уточнили
2] сотрудники завода считали, что потенциальные замы в состоянии сами отличить фирму однодневку «купи – продай» от завода, а о моём существовании не подозревали.
3] в службе занятости дали всё, что нашли и я, не вдаваясь в подробности названий, звонила всем подряд.
Так вот, понятно, что такой  «полуфабрикат» – сомнительная ценность. Но и плюсы у него есть. Во-первых, такой человек понимает правила игры и согласен по ним играть. Т.е он понимает, что мало чего стоит и согласен работать за копейки и опыт работы. Т.е есть понимание и есть желание учиться, выбираясь из этого гнусного (но временного)  состояния. Когда это есть, опыт – дело наживное. Во-вторых, такой человек поедет куда угодно потому, что его ничего не держит. Главное чтобы он хоть приблизительно представлял метод жизни.
Жизнь это отапливаемое помещение и еда. Вагон, обшитый внутри дополнительной теплоизоляцией – роскошь. Я хорошо помню время когда МОИМ пространством были личные Жигули. В них, конечно нельзя было жить, но эта была минимальная первая ступенька, почти нулевой по величине вектор, зато с правильным направлением. И такой сойдёт, когда хоть в «тумане», но видна «тропинка» дальше, к нормальной жизни.
Человек в таком возрасте растёт, если он, конечно здоров во всех смыслах. Но довольно часто можно родиться там, где он в процессе роста упрётся лбом в потолок довольно быстро. Если это так, то терять ему по месту жительства решительно нечего. Точнее задерживаясь он там будет терять время, которое можно потратить с пользой.
Я думаю, что имеет смысл попробовать привлечь таких людей. Это необычно. Но и задача по Дальнему Востоку необычна.