Дальний Восток, разные ведомства

Глянула тут:
https://xn--80aaggvgieoeoa2bo7l.xn--p1ai/support-measure/category?id=4

… и закономерно обнаружила среди «отдельных профессий» только два вида бюджетников, по которым всё известно и на которых что-то специальное распределяется.
Все остальные четь ниже, во вкладке «Работа» и под другим ведомством:
http://www.hcfe.ru/

… То, что на главной странице есть поиск вакансий это хорошо.
А вот тут я ничего не нашла:
http://www.hcfe.ru/support-measures/

… кроме пустых заглушек. Ситуация-то обычная В любом регионе есть какое-нибудь министерство какой-нибудь экономики, но эта экономика не настолько их огород как бюджетные учреждения. При этом понятно, что если речь о развитии экономики, то в первую очередь там не учителя с врачами нужны а люди тех самых других профессий, которыми нет привычки заниматься. Но ведь деньги это инструмент управления. Может поинтересоваться у предприятий кто им особо нужен и их особо просубсидировать чтобы привлечь именно их. Но дело-то тут не только в деньгах. Деньги-то найдутся. По-моему тут первая проблема будет в непривычной для всех деятельности, хотя под ней аж целое «Агентство по развитию человеческого капитала» заведено. Значит и тут должны быть какие-то бюджеты, управляя которыми можно наполнять регионы нужным человеческим капиталом.
Отсюда:
http://www.hcfe.ru/news1/agentstvo-po-razvitiyu-chelovecheskogo-kapitala-na-dalnem-vostoke-privlekaet-v-region-unikalnyh-specialistov-so-vsej-strany/

По словам генерального директора АРЧК ДВ Валентина Тимакова, одним из примеров успешного сотрудничества в сфере подбора и привлечения персонала является кадровый проект рыбопромышленного холдинга «Доброфлот», реализуемый при содействии АРЧК ДВ.
«Это многопрофильная компания. Для успешной работы требуются кадры с определенными компетенциями, которых не так легко найти на дальневосточном рынке. Еще одна особенность «Доброфлота» – необходимость в сезонных рабочих, что также требует особого подхода к организации поиска и привлечения персонала», – уточнил он.
… Я так и не поняла кто им нужен при том, что понято что речь про описанную выше проблему того, что нужны какие-то конкретные люди. Ну так их задача об этом информировать а если очень надо то и деньгами процессу помогать. Это же как сигналы регулировщика. Люди, как минимум, должны понимать, что от них хотят. И это уже второй вопрос посчитают ли они нужным куда-то переходить или нет. Но пожелания должны быть чётко сформулированы.
Второе. Тоже по стыковке. ПТУ у них там есть в регионах? Они могут там кого-то оперативно переучивать, кого-то платно кого-то бесплатно (т.е за ту самую управляющую процессом субсидию)?  Это же обычная практика – четырехмесячные какие-нибудь курсы. И передача полуготового сотрудника работодателю. Я это тоже пишу потому, что это два ведомства, которые стыкуются только через правительство, т.е только по приказу сверху. Оно соединиться если их искусственно соединить. Сами они не могут потому что они вверх не приказывают. Но по-моему это и людям и предприятиям жизнь упростит. Пусть образование и занимается прямым делом на своих площадях и оборудовании. Почти наверняка что-то у них есть, а чего нет под конкретные цели и добавить можно.