Заводам требуются рабочие, способные работать на станках 30-х годов? Или я ошибаюсь? Отношение к этому вопросу понятно. Он режет и режет. Он железный, чего ему сделается? Нужны только люди, с достаточно хорошими руками. И можно ничего не делать. Ничего не вкладывать и платить большую зарплату. В том числе себе. Но и остальным конечно. И это тоже важно, потому что старое оборудование дорогое в обслуживании. Делить приходится то, что остаётся после уплаты необходимого.
Ладно. В этом есть логика. Требуются мужчины. А это означает, что требуется таскать руками вещи более 20 кг. Это уже не основное оборудование, которое может дорого стоить. Это тележки и подъемники в цехах. Точнее их отсутствие. С все тех же 30-х годов отсутствие. Тут уже не в деньгах проблема, а в инерциях всех видов. Если директор не решает вопрос с токарным станком, то с какой стати сидящий под ним начальник цеха будет думать о тележках?
Потенциальному сотруднику предлагается познакомиться со всей этой замечательной компанией? Я не юморить пытаюсь. А перевожу привычный текст жалобы на кадровый голод в слова, которые читают по этой информации все остальные.
Условия такие, но работать надо сейчас. Возникла идея поискать рабочих по всей стране. Если найдут хорошо.
Разговор про УАЗ годичной давности:
1: https://akostina76.ucoz.ru/blog/2021-11-17-7347
У людей та же проблема устаревших линий, т.е технологии не позволяющих уже выходить на рентабельность. И рабочие, которых либо нет, либо они слишком дорогие.
Людям все это так надоело, что я уговариваю их не выбрасывать вообще все, оставить хотя бы чертежи, потом что у них может быть продолжение и это хорошая стартовая площадка.
У кадровой проблемы этот контекст – общее осознание того, что технологии устарели. В этой ситуации предлагается загнать людей в эти технологии и в эти цеха.
По-моему это похоже на рекламу наркотиков. Сейчас тебе будет очень хорошо (заплатят много денег), зато всю остальную жизнь тебе будет очень плохо (потому что это обречено и уйдёт, придётся как минимум переучиваться).
Если руководство не говорит, как оно собирается преодолевать всем понятную проблему, то только совсем дурак с такими же родителями на это польстится.
Какой выход? Выход – шаги. Почему не начать с тележек и подъемников и хотя бы это не озвучить? Мол, проблема осознана и изменения начаты. Через 10 лет будет иначе.
Стахановых больше нет. И не будет. И это хорошо. Это означает, что мы 100 лет развивались. «Рабочий класс» в цехах означает вовсе не то, что в советской идеологии. У токарного станка мозгов вообще нет, но он работает, то, что нужно делает, а ничего другого от него и не требуется. Не хотят люди такими быть.
Значит надо ориентироваться на других, с другими интересами и потребностями. С моей точки зрения, способность делать различные металлические изделия это здорово.
Мне вот это очень понравилось: https://youtu.be/2oK61YQsldc
Эта штука (в отличие от остального) требует некоторых действий от человека, но взамен она даёт возможность сделать кучу всего. Так чего эти действия не сделать? Не сложные, пусть и физические.
Я уже писала, что желаемый вариант производства будущего – только мастера (нижний уровень управленцев), но без рабочих.
Вот на вакансию такого мастера нашлись бы желающие. Но реальность с желаемым не совпадает. Так всегда бывает. Ну так покажите, что ситуация будет меняться. Поработай ты на том, что есть, но со временем все исправиться и наладится.
Я понимаю, что станочниками все не ограничивается, есть в цехах разная работа. Но речь тут в основном о них, т.е о тех, кому руками полагается держать тот резак который давно держит станок с ЧПУ, вырезая проще и качественнее. Даже интересно, у них брак бывает? Это же все те же затраты, которые всю технологию делают невыгодной.
Так же как с чертежами я не предлагаю ничего выкидывать. Изменить готовый чертёж AutoCAD-ом намного проще, чем с нуля придумать автомобиль целиком. Так может к тем станкам какую-то оснастку можно придумать? В конце концов, там все сборно – разборное на болтах и гайках, значит на нарастить можно.
Вот и интересная задача. Кому будет интересно нарисовать, тот не поленится и рабочим чуть-чуть побыть. Или не чуть-чуть. Но с перспективой другой жизни.
На таком предприятии должны быть вспомогательные производства как раз для производства примерно таких вещей. Или их уже оптимизировали с передачей площадей в аренду?
Есть ещё вариант, что я тут ругаюсь не по делу. В своё время хотела, чтобы ближайшее ПТУ меня за несколько месяцев научило работать с деревом. Они сказали, что не могут, потому что выдают официальную бумажку, а это – мужская профессия. Видимо, допускали, что придётся пилить обычной ручной пилой.
Хотелось бы понять, что там за тяжёлый физический труд. Потому, что если он до сих пор есть, то это – не вопрос денег. Это (тем более на машиностроительном предприятии) – вопрос нежелания что-то с этим делать.
